Individuele werkbegeleiding

Soms functioneert iemand onvoldoende in zijn werk. Naar eigen inzicht, of dat van een leidinggevende. Het werktempo ligt te laag en de resultaten voldoen niet aan de norm. De medewerker raakt gestresst en collega's gefustreerd. 

Langdurig ziekteverzuim en soms zelfs ontslag liggen op de loer.

In zo'n geval kan individuele werkbegeleiding een uitkomst bieden. Samen met uw medewerker worden de probleemgebieden in kaart gebracht en een plan van aanpak opgesteld. Het plan van aanpak wordt eveneens ter goedkeuring voorgelegd aan de werkgever.

In een aantal individuele sessies wordt er vervolgens met uw medewerker gewerkt aan het vergroten van inzicht in het eigen gedrag, vergroten zelfsturend vermorgen, creëren van overzicht, timemanagement, het stellen van prioriteiten, e-mailmanagement, scheiden van werkstromen, communicatie en archivering.

Hierdoor wordt de stressbeleving verlaagt, heeft uw medewerker weer grip op zijn werk en worden werkresultaten en werktempo verbeterd.